Dit maak nie saak of u 'n span bestuur, 'n besigheid bestuur of 'n klasleierskapvaardigheid leer nie. Dit lyk asof sommige mense gebore is om te weet wat hulle moet doen om mense te inspireer en te lei, maar vir die meeste van ons kom dit nie so vanself nie.
Gelukkig vir ons is leierskap nie 'n magiese geskenk nie, maar 'n stel vaardighede wat u kan aanleer en oefen. Sommige kom miskien makliker voor ander as ander, maar dit is binne almal se bereik. U moet dit net wil hê, bereid wees om te werk en dit waag om 'n risiko te waag.
Waar jy ook al is, wat jy ook al doen, hier is 20 maniere waarop jy vandag 'n beter leier kan begin word:
1. Bestuur u emosies. Jou emosies gee jou energie. As hulle min is, is u energie laag; as hulle hoog raak, voel jy positief en optimisties. Om op u beste as leier te wees, u emosies te bestuur - wanneer u dit doen, bestuur u ook u energie.
2. Ontwikkel u vaardighede. As u nie die vaardighede het om te lei nie, sal geen titel of posisie u ooit die leier maak wat u wil wees nie. Daar is net een manier om 'n beter leier te word, en dit is om aan u leierskapsvaardighede te werk, kundigheid op u gebied te ontwikkel en die kern te ontdek waaroor leierskap vir u gaan.
3. Word 'n wonderlike kommunikeerder. Dissiplineer u om te begryp wat rondom u gebeur deur waar te neem en te luister. 'N Groot leier is altyd 'n bekwame kommunikeerder - nie net as spreker nie, maar ook as luisteraar, iemand wat gefokus bly en ingestel is op die nuanses van 'n gesprek.
4. Erken as u verkeerd is. Dit verg 'n sterk, selfversekerde persoon om te sê dat hulle verkeerd is. Soms dink mense dat dit 'n teken van swakheid is om te erken dat jy verkeerd is, maar eintlik is dit net die omgekeerde - hoe eerliker en oop jy is, hoe meer mense jou as leier sal respekteer.
5. Leer hoe om talent te ontdek. 'N Groot element van groot leierskap is om te weet hoe om kontak te maak met die regte soort mense - diegene wat u visie kan vorentoe beweeg en suksesvolle strategieë kan ontwikkel. Maar om groot individue aan te stel, is net die helfte van die spel; dit is net so belangrik om te verstaan hoe mense met verskillende agtergronde en vermoëns die beste kan saamwerk.
6. Wees deel van die span. Daar is 'n akroniem wat sê dat 'span' staan vir Together Everyone Achieves More, en groot leierskap kom van diegene wat hulself as 'n span beskou, wat bereid is om hul moue op te steek en te doen wat nodig is om te ondersteun, te help, te lei mentor.
7. Gee krediet waar dit verskuldig is. Dit is nie ongewoon dat iemand in 'n leiersposisie erkenning kry vir die werk van ander nie, maar ware leiers is vrygewig met krediet. Hulle weet dat enige groot prestasie baie mense en talente verg.
8. Wees 'n mentor, nie 'n prediker nie. Mense stel belang in groei en ontwikkeling; hulle wil weet hoe hulle beter kan vaar en hul eie pad kan vind. As leier is dit u taak om hulle te mentor, te begelei en te ondersteun - om nie baas te raak of vir hulle te preek nie.
9. Belê in mense. Om 'n goeie leier te wees, moet u begin met die kern van wat in u organisasie saak maak - en wat u mense belangrik is. As u hulle gelukkig, verloof, lojaal en toegewyd wil sien, moet u die tyd gee om daarin te belê, hulle te versorg en 'n duidelike visie te gee oor wat gedoen moet word.
10. Gee vryheid en wees buigsaam. Solank mense weet hoe om die werk reg te kry, moet hulle uit hul pad bly. 'N Leier wat vryheid en buigsaamheid bevorder, gee mense ruimte om te werk op watter manier ook al die beste vir hulle is.
11. Wees vinnig om te prys. Prys mense gereeld en openlik. Laat ander weet wanneer die werk goed gedoen is, 'n werk met uitmuntendheid afgehandel is en die resultate uitstekend is. Maar as dit gaan oor terugvoer wat op ontwikkeling en groei gerig is, doen dit privaat. Dit sal waarskynlik soos 'n negatiewe beoordeling voel, en niemand wil voel dat hulle in die openbaar berou word nie.
12. Bande met u span. Dit is maklik vir mense om oor goeie spanne te wil praat, maar dit gebeur nie vanself nie. Dit verg 'n leier wat bereid is om in die loopgrawe te gaan en tyd saam met hul span te spandeer om die band te skep wat groot spanne deel.
13. Gee die voordeel van die twyfel. Baie van die slegte dinge wat in die loop van 'n dag of 'n week gebeur - 'n verkeerde kommunikasie, 'n ongemaklike oomblik, 'n daad van minagting - gebeur omdat iemand vinnig oordeel en hul mening gee. Die beste leiers gee die voordeel van die twyfel. Hulle werk daaraan om regverdig en vriendelik te wees en om mense altyd 'n tweede kans of die voordeel van die twyfel te gee.
14. Hou op met mikro-beheer. Leiers wat hul spanne mikromaner, laat nie die talentvolle om te presteer, die begaafde om te produseer en die ervare om hul vaardighede die beste te benut nie. As u 'n beter leier wil wees, tree dan terug en gee mense die ruimte wat hulle nodig het om hul bes te doen.
15. Hê pret. Sake kan ernstig wees, maar die beste leiers weet hoe om opwinding en plesier op te bou. Hulle skep 'n optimistiese kultuur en 'n entoesiastiese omgewing - hulle weet dat pret belangrik is as mense hard werk.
16. Erken die geskenke van u mense. Leer om vinnig die geskenke en sterk punte van u mense op te tel. As u dit doen, is u die beste toegerus om hulle te help om op hul sterk punte voort te bou en in die mees produktiewe rigting te groei.
17. Hou mense aanspreeklik. Een van die grootste ontsporings van leierskap vind plaas as mense nie verantwoordelik gehou word nie. As verantwoordelikheid en aanspreeklikheid vir u belangrik is, moet diegene wat slapgat is, nie daarmee wegkom nie. U kry respek deur by u beginsels te hou, en u span bly baie funksioneel. Dit kan nie beter gaan as dit nie.
18. Vertrou om vertroue te verdien. As u vertrou, stuur u 'n boodskap dat u in mense glo en vertroue in hulle het. En op hul beurt is hulle meer geneig om u te vertrou.
19. Toon deernis en sorg. Medelye help om die gapings te oorbrug tussen wat die organisasie nodig het, wat u mense wil hê en wat u kan gee. En dit is die leiers wat medelye toon wat die meeste bewonder word.
20. Lei met liefde. Amor vincit omnia: Selfs die antieke Romeine het geweet dat liefde almal oorwin. Wees lief vir jou mense, wees lief vir jou organisasie en wees lief vir diegene wat jy dien, en jy sal die geheim van groot leierskap ontdek het.
Geïnspireerde artikel: https://www.inc.com/lolly-daskal/21-ways-to-be-a-better-leader.html
