20 طرق لتكون رائعا! | صراع القبائل

لا يهم إذا كنت تدير فريقًا أو تدير مشروعًا أو تدرس فصلًا دراسيًا - مهارات القيادة مهمة. يبدو أن بعض الناس قد ولدوا وهم يعرفون ما يجب عليهم فعله لإلهام الناس وقيادتهم ، ولكن بالنسبة لمعظمنا لا يأتي ذلك بشكل طبيعي.

لحسن الحظ بالنسبة لنا ، القيادة ليست هدية سحرية ولكنها مجموعة من المهارات التي يمكنك اكتسابها وممارستها. قد يكون الأمر أسهل للبعض أكثر من البعض الآخر ، لكنه في متناولنا جميعًا. عليك فقط أن ترغب في ذلك ، وأن تكون على استعداد للعمل وتجرؤ على المخاطرة.

أينما كنت ، أيا كان ما تفعله ، إليك 20 طريقة يمكنك من خلالها أن تصبح قائدًا أفضل اليوم:

 

1. إدارة عواطفك. عواطفك تعطيك الطاقة. إذا كانت منخفضة ، فإن طاقتك منخفضة ؛ إذا كانت ترتفع ، تشعر بالإيجابية والتفاؤل. لكي تكون في أفضل حالاتك كقائد ، قم بإدارة عواطفك - عندما تفعل ذلك ، فأنت تدير طاقتك أيضًا.

2. تطوير مهاراتك. إذا لم تكن لديك المهارات اللازمة للقيادة ، فلن يجعلك أي منصب أو منصب يجعلك القائد الذي تريده. هناك طريقة واحدة فقط لتصبح قائدًا أفضل ، وهي العمل على مهاراتك القيادية ، وتطوير الخبرة في مجالك ، واكتشاف جوهر القيادة بالنسبة لك.
3. تصبح التواصل كبير. نظم نفسك لفهم ما يحدث من حولك من خلال الملاحظة والاستماع. إن القائد العظيم دائمًا ما يكون محاورًا ماهرًا - ليس فقط كمتحدث ولكن كمستمع ، شخص يظل مركزًا ويراقب الفروق الدقيقة في المحادثة.
4. اعترف عندما كنت مخطئا. يتطلب الأمر شخصًا قويًا وواثقًا ليقول إنه مخطئ. يعتقد الناس أحيانًا أن الاعتراف بالخطأ هو علامة ضعف ، ولكن في الحقيقة العكس هو الصحيح - فكلما كنت أكثر صدقًا وانفتاحًا ، زاد احترام الناس لك كقائد.
5. تعلم كيفية اكتشاف المواهب. عنصر كبير من عناصر القيادة العظيمة هو معرفة كيفية التواصل مع النوع المناسب من الأشخاص - أولئك الذين يمكنهم دفع رؤيتك إلى الأمام وتطوير استراتيجيات ناجحة. لكن توظيف أفراد عظماء ليس سوى نصف اللعبة ؛ من المهم بنفس القدر فهم كيف يمكن للأشخاص من خلفيات وقدرات متنوعة العمل معًا بشكل أفضل.
6. كن جزءا من الفريق. هناك اختصار يشير إلى أن كلمة "الفريق" تعني "معًا الجميع يحقق المزيد" ، والقيادة العظيمة تأتي من أولئك الذين يرون أنفسهم جزءًا من فريق ، والذين هم على استعداد للتشمر عن سواعدهم والقيام بما يلزم لدعمهم ومساعدتهم وتوجيههم و مرشد.
7. منح الائتمان عند استحقاقه. ليس من غير المألوف أن ترى شخصًا ما في منصب قيادي يأخذ الفضل في عمل الآخرين ، لكن القادة الحقيقيين كرماء مع الفضل. إنهم يعرفون أن أي إنجاز عظيم يتطلب الكثير من الأشخاص والمواهب.
8. كن مرشدا ، وليس واعظ. يهتم الناس بالنمو والتنمية ؛ يريدون معرفة كيف يمكنهم القيام بعمل أفضل والعثور على طريقهم الخاص. كقائد ، وظيفتك هي إرشادهم وإرشادهم ودعمهم - وليس توجيههم أو الوعظ لهم.
9. استثمر في الناس. لكي تكون قائداً عظيماً ، عليك أن تبدأ في قلب ما يهم في مؤسستك - وما يهم هو موظفيك. إذا كنت تريد أن تراهم سعداء ومشاركين ومخلصين ومخلصين ، فخصص الوقت للاستثمار فيهم ورعايتهم وتزويدهم برؤية واضحة لما يجب القيام به.
10. منح الحرية وتكون مرنة. طالما يعرف الناس كيفية إنجاز المهمة بشكل صحيح ، ابق بعيدًا عن طريقهم. القائد الذي يعزز الحرية والمرونة يمنح الناس مجالاً للعمل بأي طريقة هي الأفضل لهم.
11. كن سريعا في الثناء. مدح الناس في كثير من الأحيان وبصراحة. دع الآخرين يعرفون عندما يتم العمل بشكل جيد ، يتم إكمال العمل بامتياز والنتائج رائعة. ولكن عندما يتعلق الأمر بالتعليقات التي تركز على التطوير والنمو ، فافعل ذلك بشكل خاص. من المحتمل أن يشعر المرء بأنه تقييم سلبي ، ولا يريد أن يشعر بأنه يتعرض للتوبيخ في الأماكن العامة.
12. السندات مع فريقك. من السهل على الناس التحدث عن الرغبة في فرق رائعة ، لكن هذا لا يحدث من تلقاء نفسه. يتطلب الأمر قائدًا على استعداد للدخول في الخنادق وقضاء بعض الوقت في العمل مع فريقه لخلق الرابطة التي تشترك فيها الفرق العظيمة.
13. إعطاء فائدة الشك. تحدث العديد من الأشياء السيئة التي تحدث خلال يوم أو أسبوع - سوء تواصل ، لحظة غير مريحة ، عمل من أعمال عدم الاحترام - لأن شخصًا ما يسارع في إصدار الأحكام وإبداء آرائه. أفضل القادة يفيدون الشك. إنهم يعملون على أن يكونوا منصفين ولطيفين وعلى منح الناس دائمًا فرصة ثانية أو الاستفادة من الشك.
14. التوقف عن الإدارة الدقيقة. لا يسمح القادة الذين يديرون فرقهم للموهوبين بالتفوق ، والموهوبين في الإنتاج ، والخبرة اللازمة للاستفادة المثلى من مهاراتهم. إذا كنت تريد أن تكون قائداً أفضل ، التراجع وإعطاء الناس المجال الذي يحتاجونه لبذل قصارى جهدهم.
15. إستمتع. قد يكون العمل جادًا ، لكن أفضل القادة يعرفون كيفية بناء الإثارة والمرح. إنهم رائعون في خلق ثقافة متفائلة وبيئة حماسية - فهم يعرفون أن المتعة مهمة عندما يعمل الناس بجد.
16. تعرف على هدايا شعبك. تعلم أن تلتقط بسرعة مواهب شعبك ونقاط قوتهم. عندما تفعل ذلك ، فأنت أفضل استعدادًا لمساعدتهم على البناء على نقاط قوتهم والنمو في الاتجاه الأكثر إنتاجية.
17. مساءلة الناس. تحدث إحدى أكبر انحرافات القيادة عندما لا يخضع الناس للمساءلة. إذا كانت المسؤولية والمساءلة مهمة بالنسبة لك ، فلا تدع أولئك الذين يتراخون يفلتون من العقاب. تكتسب الاحترام من خلال التمسك بمبادئك ، ويظل فريقك يعمل بشكل كبير. لا يمكن أن يكون أفضل من ذلك.
18. إعطاء الثقة لكسب الثقة. عندما تثق ، فإنك ترسل رسالة مفادها أنك تؤمن بالناس وتثق بهم. وهم بدورهم يميلون أكثر إلى الوثوق بك.
19. إظهار الرحمة والرعاية. يساعد التعاطف على سد الفجوات بين ما تحتاجه المنظمة وما يريده موظفوك وما يمكنك تقديمه. والقادة الذين يظهرون التعاطف هم الأكثر إعجابًا.
20. الرصاص مع الحب. Amor vincit omnia: حتى الرومان القدماء كانوا يعرفون أن الحب ينتصر على الجميع. أحب شعبك ، أحب منظمتك وأحب من تخدمهم ، وستكتشف سر القيادة العظيمة.

المادة الملهمة: https://www.inc.com/lolly-daskal/21-ways-to-be-a-better-leader.html

المنشورات المشابهة
اترك تعليق
بريدك الإلكتروني

تويتر
الرمز غير صالح أو منتهي الصلاحية.

هذا المحتوى ليس تابعًا لـ Supercell أو معتمدًا أو برعاية أو معتمدًا بشكل خاص و Supercell ليست مسؤولة عنه. لمزيد من المعلومات ، راجع سياسة محتوى المعجبين من Supercell: www.supercell.com/fan-content-policy