20 Formas de ser un GRAN LÍDER! El | Choque de clanes

No importa si está dirigiendo un equipo, dirigiendo un negocio o enseñando una clase, las habilidades de liderazgo son importantes. Algunas personas parecen nacer sabiendo qué hacer para inspirar y guiar a las personas, pero para la mayoría de nosotros no es tan natural.

Afortunadamente para nosotros, el liderazgo no es un don mágico, sino un conjunto de habilidades que puedes adquirir y practicar. Puede que a algunos les resulte más fácil que a otros, pero está al alcance de todos. Solo tienes que quererlo, estar dispuesto a trabajar y atreverte a arriesgarte.

Estés donde estés, hagas lo que hagas, aquí hay formas 20 en las que puedes comenzar a convertirte en un mejor líder hoy:

 

1 Maneja tus emociones. Tus emociones te dan energía. Si están bajos, su energía es baja; si están altos, te sientes positivo y optimista. Para estar en su mejor momento como líder, maneje sus emociones; cuando lo haga, también maneje su energía.

2 Desarrolla tus habilidades. Si no tiene las habilidades para liderar, ningún título o puesto lo convertirá en el líder que desea ser. Solo hay una forma de convertirse en un mejor líder, y es trabajar en sus habilidades de liderazgo, desarrollar experiencia en su campo y descubrir la esencia del liderazgo para usted.
3 Conviértete en un gran comunicador. Disciplínese para comprender lo que sucede a su alrededor observando y escuchando. Un gran líder es siempre un comunicador hábil, no solo como orador sino como oyente, alguien que se mantiene concentrado y sintonizado con los matices de una conversación.
4 Admite cuando te equivocas. Se necesita una persona fuerte y segura para decir que están equivocados. A veces las personas piensan que admitir que estás equivocado es un signo de debilidad, pero en realidad es todo lo contrario: cuanto más honesto y abierto seas, más personas te respetarán como líder.
5 Aprende a detectar talento. Un gran elemento de un gran liderazgo es saber cómo conectarse con el tipo adecuado de personas, aquellas que pueden hacer avanzar su visión y desarrollar estrategias exitosas. Pero contratar a grandes personas es solo la mitad del juego; Es igualmente importante entender cómo las personas de diversos orígenes y habilidades pueden trabajar mejor juntas.
6 Ser parte del equipo. Hay un acrónimo que dice "equipo" significa Juntos Todos Logran Más, y un gran liderazgo proviene de aquellos que se ven a sí mismos como parte de un equipo, que están dispuestos a arremangarse y hacer lo que sea necesario para apoyar, ayudar, guiar y mentor.
7. Dé crédito a lo que es debido. No es raro ver a alguien en una posición de liderazgo atribuirse el crédito por el trabajo de otros, pero los verdaderos líderes son generosos con el crédito. Saben que cualquier gran logro requiere muchas personas y talentos.
8 Sé un mentor, no un predicador. La gente está interesada en el crecimiento y el desarrollo; quieren saber cómo pueden hacerlo mejor y encontrar su propio camino. Como líder, su trabajo es orientarlos, guiarlos y apoyarlos, no mandarlos ni predicarles.
9 Invierte en las personas. Para ser un gran líder, debe comenzar en el centro de lo que importa en su organización, y lo que importa es su gente. Si desea verlos felices, comprometidos, leales y dedicados, tómese el tiempo para invertir en ellos, nutrirlos y brindarles una visión clara de lo que deben hacer.
10 Da libertad y sé flexible. Mientras la gente sepa cómo hacer bien el trabajo, manténgase fuera de su camino. Un líder que fomenta la libertad y la flexibilidad les da a las personas espacio para trabajar de la manera que sea mejor para ellos.
11 Sea rápido para alabar. Alabe a la gente a menudo y abiertamente. Hágales saber a los demás cuando el trabajo está bien hecho, un trabajo se completa con excelencia y los resultados son excelentes. Pero cuando se trata de comentarios que se centran en el desarrollo y el crecimiento, hágalo de forma privada. Es probable que se sienta como una evaluación negativa y nadie quiere sentir que están siendo reprendidos en público.
12 Crea un vínculo con tu equipo. Es fácil para la gente hablar de querer grandes equipos, pero eso no sucede por sí solo. Se necesita un líder que esté dispuesto a meterse en las trincheras y dedicar tiempo a trabajar con su equipo para crear el vínculo que comparten los grandes equipos.
13 Dar el beneficio de la duda. Muchas de las cosas malas que suceden en el transcurso de un día o una semana, una falta de comunicación, un momento incómodo, un acto de falta de respeto, ocurren porque alguien es rápido para juzgar y dar su opinión. Los mejores líderes dan el beneficio de la duda. Se esfuerzan por ser justos y amables y por dar siempre a las personas una segunda oportunidad o el beneficio de la duda.
14 Deja de microgestión. Los líderes que gestionan sus equipos de manera microadministrada no permiten que los talentosos se destaquen, que los talentosos produzcan y que los experimentados hagan el mejor uso de sus habilidades. Si quieres ser un mejor líder, da un paso atrás y dale a la gente el espacio que necesitan para dar lo mejor de sí.
15. Que te diviertas. Los negocios pueden ser serios, pero los mejores líderes saben cómo generar entusiasmo y diversión. Son excelentes para crear una cultura optimista y un entorno entusiasta; saben que la diversión es importante cuando la gente trabaja duro.
16 Reconoce los dones de tu gente. Aprenda a reconocer rápidamente los dones y las fortalezas de su gente. Cuando lo haga, estará mejor equipado para ayudarlos a desarrollar sus fortalezas y crecer en la dirección más productiva.
17 Hacer responsables a las personas. Uno de los mayores descarrilamientos del liderazgo ocurre cuando las personas no rinden cuentas. Si la responsabilidad y la rendición de cuentas son importantes para usted, no deje que los holgazanes se salgan con la suya. Ganas respeto si te apegas a tus principios y tu equipo se mantiene altamente funcional. No puede haber nada mejor que eso.
18 Da confianza para ganar confianza. Cuando confías, envías un mensaje de que crees en las personas y tienes confianza en ellas. Y, a su vez, están más inclinados a confiar en ti.
19 Mostrar compasión y cuidado. La compasión ayuda a cerrar la brecha entre lo que la organización necesita, lo que su gente quiere y lo que usted puede dar. Y son los líderes que muestran compasión los más admirados.
20 Dirige con amor. Amor vincit omnia: Incluso los antiguos romanos sabían que el amor lo conquista todo. Ame a su gente, ame a su organización y ame a aquellos a quienes sirve, y habrá descubierto el secreto de un gran liderazgo.

Artículo inspirado: https://www.inc.com/lolly-daskal/21-ways-to-be-a-better-leader.html

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