20 Façons d'être un grand leader! | Clash of Clans

Peu importe que vous dirigiez une équipe, que vous dirigiez une entreprise ou que vous enseigniez à une classe, les compétences en leadership sont importantes. Certaines personnes semblent nées en sachant quoi faire pour inspirer et diriger les gens, mais pour la plupart d'entre nous, cela ne vient pas naturellement.

Heureusement pour nous, le leadership n'est pas un cadeau magique mais un ensemble de compétences que vous pouvez acquérir et pratiquer. Cela peut venir plus facilement à certains qu'à d'autres, mais c'est à la portée de nous tous. Il suffit de le vouloir, d'être prêt à travailler et d'oser prendre des risques.

Où que vous soyez, quoi que vous fassiez, voici comment 20 vous pouvez commencer à devenir un meilleur leader aujourd'hui:

 

1. Gérez vos émotions. Vos émotions vous donnent de l'énergie. S'ils sont faibles, votre énergie est faible; s'ils sont trop hauts, vous vous sentez positif et optimiste. Pour être à votre meilleur en tant que leader, gérez vos émotions - lorsque vous le faites, vous gérez également votre énergie.

2. Développez vos compétences. Si vous n'avez pas les compétences nécessaires pour diriger, aucun titre ou poste ne fera de vous le leader que vous voulez être. Il n'y a qu'une seule façon de devenir un meilleur leader, c'est de travailler sur vos compétences en leadership, de développer une expertise dans votre domaine et de découvrir le cœur de ce qu'est le leadership pour vous.
3. Devenez un grand communicateur. Disciplinez-vous pour comprendre ce qui se passe autour de vous en observant et en écoutant. Un grand leader est toujours un communicateur compétent - non seulement en tant que conférencier mais en tant qu'auditeur, quelqu'un qui reste concentré et à l'écoute des nuances d'une conversation.
4. Admettez quand vous avez tort. Il faut une personne forte et confiante pour dire qu'elle a tort. Parfois, les gens pensent qu'admettre que vous avez tort est un signe de faiblesse, mais en fait c'est tout le contraire: plus vous êtes honnête et ouvert, plus les gens vous respecteront en tant que leader.
5. Apprenez à repérer les talents. Un élément important d'un bon leadership est de savoir comment entrer en contact avec le bon type de personnes - celles qui peuvent faire avancer votre vision et développer des stratégies fructueuses. Mais embaucher d'excellents individus n'est que la moitié du jeu; il est tout aussi important de comprendre comment des personnes d'origines et de capacités diverses peuvent mieux travailler ensemble.
6. Faites partie de l'équipe. Il y a un acronyme qui dit «équipe» signifie Ensemble, tout le monde réussit plus, et un excellent leadership vient de ceux qui se considèrent comme faisant partie d'une équipe, qui sont prêts à retrousser leurs manches et à faire ce qu'il faut pour soutenir, aider, guider et mentor.
7. Donnez du crédit là où il est dû. Il n'est pas rare de voir une personne occupant une position de leadership s'attribuer le mérite du travail des autres, mais les vrais leaders sont généreux avec le crédit. Ils savent que toute grande réussite requiert de nombreuses personnes et talents.
8. Soyez un mentor, pas un prédicateur. Les gens s'intéressent à la croissance et au développement; ils veulent savoir comment ils peuvent mieux faire et trouver leur propre chemin. En tant que leader, votre travail consiste à les encadrer, à les guider et à les soutenir - et non à les diriger ou à leur prêcher.
9. Investissez dans les gens. Pour être un grand leader, vous devez commencer au cœur de ce qui compte dans votre organisation - et ce qui compte, ce sont vos employés. Si vous voulez les voir heureux, engagés, fidèles et dévoués, prenez le temps d'investir en eux, de les nourrir et de leur donner une vision claire de ce qui doit être fait.
10. Donnez la liberté et soyez flexible. Tant que les gens savent comment faire le travail correctement, restez à l'écart. Un leader qui favorise la liberté et la flexibilité donne aux personnes la possibilité de travailler de la manière qui leur convient le mieux.
11. Soyez rapide à louer. Félicitez les gens souvent et ouvertement. Faites savoir aux autres que le travail est bien fait, qu'un travail est accompli avec excellence et que les résultats sont excellents. Mais quand il s'agit de commentaires axés sur le développement et la croissance, faites-le en privé. Il est probable que cela ressemble à une évaluation négative et personne ne veut se sentir réprimandé en public.
12. Lien avec votre équipe. Il est facile pour les gens de parler de la volonté de grandes équipes, mais cela ne se produit pas tout seul. Il faut un leader qui est prêt à entrer dans les tranchées et à passer du temps à travailler avec son équipe pour créer le lien que les grandes équipes partagent.
13. Donner le bénéfice du doute. Bon nombre des mauvaises choses qui se produisent au cours d'une journée ou d'une semaine - une mauvaise communication, un moment inconfortable, un acte de manque de respect - se produisent parce que quelqu'un est prompt à juger et à donner son opinion. Les meilleurs dirigeants donnent le bénéfice du doute. Ils s'efforcent d'être justes et gentils et de toujours donner aux gens une seconde chance ou le bénéfice du doute.
14. Arrêtez la microgestion. Les leaders qui microgèrent leurs équipes ne permettent pas aux talentueux d’exceller, aux doués de produire et aux expérimentés d’exploiter au mieux leurs compétences. Si vous voulez être un meilleur leader, prenez du recul et donnez aux gens la salle dont ils ont besoin pour faire de leur mieux.
15. S'amuser. Les affaires peuvent être sérieuses, mais les meilleurs dirigeants savent comment créer de l'excitation et du plaisir. Ils sont doués pour créer une culture optimiste et un environnement enthousiaste - ils savent que le plaisir est important lorsque les gens travaillent dur.
16. Reconnaissez les dons de votre peuple. Apprenez à saisir rapidement les dons et les atouts de votre personnel. Lorsque vous le faites, vous êtes le mieux équipé pour les aider à tirer parti de leurs forces et à évoluer dans la direction la plus productive.
17. Tenir les gens responsables. L'un des plus grands déraillements du leadership se produit lorsque les gens ne sont pas tenus responsables. Si la responsabilité et la responsabilité sont importantes pour vous, ne laissez pas ceux qui se relâchent s'en tirer. Vous gagnez le respect en respectant vos principes et votre équipe reste hautement fonctionnelle. Ça ne peut pas être mieux que ça.
18. Donner confiance pour gagner la confiance. Lorsque vous faites confiance, vous envoyez un message que vous croyez aux gens et que vous avez confiance en eux. Et, à leur tour, ils sont plus enclins à vous faire confiance.
19. Faites preuve de compassion et de soin. La compassion aide à combler le fossé entre ce dont l'organisation a besoin, ce que vos employés veulent et ce que vous pouvez donner. Et ce sont les dirigeants qui font preuve de compassion qui sont les plus admirés.
20. Diriger avec amour. Amor vincit omnia: Même les anciens Romains savaient que l'amour conquiert tout. Aimez votre personnel, aimez votre organisation et aimez ceux que vous servez, et vous aurez découvert le secret d'un grand leadership.

Article inspiré: https://www.inc.com/lolly-daskal/21-ways-to-be-a-better-leader.html

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