इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप एक टीम का प्रबंधन कर रहे हैं, एक व्यवसाय चला रहे हैं, या एक क्लास-लीडरशिप कौशल सिखा रहे हैं। कुछ लोगों को यह जानने के लिए पैदा किया जाता है कि लोगों को प्रेरित करने और नेतृत्व करने के लिए क्या करना है, लेकिन हम में से ज्यादातर के लिए यह स्वाभाविक रूप से नहीं आता है।
सौभाग्य से हमारे लिए, नेतृत्व एक जादुई उपहार नहीं है, लेकिन कौशल का एक सेट है जिसे आप प्राप्त कर सकते हैं और अभ्यास कर सकते हैं। यह दूसरों की तुलना में कुछ अधिक आसानी से आ सकता है, लेकिन यह हम सभी की पहुंच के भीतर है। आपको बस यह चाहिए, काम करने के लिए तैयार रहें और जोखिम उठाने की हिम्मत करें।
आप कहीं भी हों, आप जो कुछ भी करते हैं, यहां एक्सएनयूएमएक्स तरीके हैं जिससे आप आज एक बेहतर नेता बन सकते हैं:
1। अपनी भावनाओं को प्रबंधित करें। आपकी भावनाएं आपको ऊर्जा देती हैं। यदि वे कम हैं, तो आपकी ऊर्जा कम है; यदि वे उच्च चल रहे हैं, तो आप सकारात्मक और आशावादी महसूस करते हैं। एक लीडर के रूप में आपके सर्वश्रेष्ठ होने के लिए, अपनी भावनाओं को प्रबंधित करें- जब आप ऐसा करते हैं, तो आप अपनी ऊर्जा का भी प्रबंधन करते हैं।
2। अपने कौशल का विकास करें। यदि आपके पास नेतृत्व करने का कौशल नहीं है, तो कोई भी पद या पद कभी भी आपको उस नेता में नहीं बनाएगा जिसे आप बनना चाहते हैं। एक बेहतर लीडर बनने का केवल एक ही तरीका है, और वह है अपने लीडरशिप स्किल्स पर काम करना, अपने क्षेत्र में विशेषज्ञता विकसित करना और यह जानना कि आपके लिए कौन सा लीडरशिप है।
3। एक महान संचारक बनें। समझने और सुनने से आपके आस-पास क्या हो रहा है, इसे समझने के लिए खुद को अनुशासित करें। एक महान नेता हमेशा एक कुशल संचारक होता है - न केवल वक्ता के रूप में, बल्कि एक श्रोता के रूप में, कोई ऐसा व्यक्ति जो केंद्रित रहता है और बातचीत की बारीकियों को देखता है।
4। जब आप गलत हों तो स्वीकार करें। यह एक मजबूत, आत्मविश्वास से भरा व्यक्ति कहता है कि वे गलत हैं। कभी-कभी लोग सोचते हैं कि आप गलत मान रहे हैं, यह कमजोरी का संकेत है, लेकिन वास्तव में इसके विपरीत सच है - आप जितने ईमानदार और खुले हैं, उतना ही लोग आपको एक नेता के रूप में सम्मान देंगे।
5। जानिए कैसे करें टैलेंट। महान नेतृत्व का एक विशाल तत्व यह जानता है कि सही प्रकार के लोगों के साथ कैसे जुड़ना है - वे जो आपकी दृष्टि को आगे बढ़ा सकते हैं और सफल रणनीति विकसित कर सकते हैं। लेकिन महान व्यक्तियों को काम पर रखना केवल आधा खेल है; यह समझना उतना ही महत्वपूर्ण है कि विविध पृष्ठभूमि और क्षमताओं के लोग कैसे एक साथ काम कर सकते हैं।
6। टीम का हिस्सा बने। वहाँ एक ऐसा है जो कहता है कि "टीम" सभी के लिए एक साथ खड़ा है और अधिक प्राप्त करता है, और महान नेतृत्व उन लोगों से आता है जो खुद को एक टीम के हिस्से के रूप में देखते हैं, जो अपनी आस्तीन ऊपर रोल करने के लिए तैयार हैं और ऐसा करने में मदद, मदद, मार्गदर्शन और करने के लिए तैयार हैं गुरु।
7. जहां यह देय है, उसे श्रेय दें। नेतृत्व की स्थिति में किसी को दूसरों के काम का श्रेय लेना असामान्य नहीं है, लेकिन सच्चे नेता क्रेडिट के साथ उदार होते हैं। वे जानते हैं कि कोई भी बड़ी उपलब्धि कई लोगों और प्रतिभाओं को ले जाती है।
8। उपदेशक बनो, उपदेशक नहीं। लोग विकास और विकास में रुचि रखते हैं; वे जानना चाहते हैं कि वे कैसे बेहतर कर सकते हैं और अपना रास्ता खोज सकते हैं। एक नेता के रूप में आपका काम उन्हें सलाह देना है, उनका मार्गदर्शन करना है और उनका समर्थन करना है-न कि उन्हें बॉस बनाना या उन्हें उपदेश देना।
9। लोगों में निवेश करें। एक महान नेता होने के लिए, आपको अपने संगठन में क्या मायने रखता है और आपके लोगों के लिए क्या मायने रखता है, के दिल में शुरू करना होगा। यदि आप उन्हें खुश, व्यस्त, निष्ठावान और समर्पित देखना चाहते हैं, तो उन्हें निवेश करने का समय दें, उनका पोषण करें और उन्हें स्पष्ट दृष्टि प्रदान करें कि क्या किया जाना चाहिए।
10। स्वतंत्रता दो और लचीली बनो। जब तक लोगों को पता है कि काम को सही तरीके से कैसे किया जाए, अपने रास्ते से बाहर रहें। एक नेता जो स्वतंत्रता और लचीलेपन को बढ़ावा देता है, वह लोगों को उनके लिए सबसे अच्छा काम करने के लिए जगह देता है।
11। प्रशंसा करने के लिए जल्दी हो। अक्सर और खुले तौर पर लोगों की प्रशंसा करें। दूसरों को बताएं कि जब काम अच्छी तरह से किया जाता है, तो एक काम उत्कृष्टता के साथ पूरा होता है और परिणाम बहुत अच्छे होते हैं। लेकिन जब प्रतिक्रिया की बात आती है, तो यह विकास और विकास पर केंद्रित है, इसे निजी तौर पर करें। यह एक नकारात्मक मूल्यांकन की तरह महसूस होने की संभावना है, और कोई भी महसूस नहीं करना चाहता कि वे सार्वजनिक रूप से उत्तेजित हो रहे हैं।
12। अपनी टीम के साथ बॉन्ड। लोगों के लिए महान टीमों के बारे में बात करना आसान है, लेकिन यह अपने आप नहीं होता है। यह एक ऐसा नेता लेता है जो खाइयों में उतरने के लिए तैयार रहता है और अपनी टीम के साथ काम करने के लिए समय बिताता है जो महान टीमों का हिस्सा बनता है।
13। संदेह का लाभ दो। कई बुरी चीजें जो एक दिन या एक सप्ताह के दौरान घटित होती हैं-एक गलत संचार, एक असहज क्षण, अनादर का कार्य- क्योंकि किसी को न्याय करने की जल्दी होती है और अपनी राय देने की। श्रेष्ठ नेता संदेह का लाभ देते हैं। वे निष्पक्ष और दयालु होने पर काम करते हैं और हमेशा लोगों को एक दूसरा मौका या संदेह का लाभ देते हैं।
14। Micromanaging बंद करो। अपनी टीमों को micromanage का नेतृत्व करने वाले नेता प्रतिभाशाली लोगों को उत्पादन करने के लिए उपहार, और अपने कौशल का सबसे अच्छा उपयोग करने की अनुमति नहीं देते हैं। यदि आप एक बेहतर नेता बनना चाहते हैं, तो पीछे हटें और लोगों को वह कमरा दें, जिसमें उन्हें अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने की आवश्यकता हो।
15। मज़े करो। व्यवसाय गंभीर हो सकता है, लेकिन सबसे अच्छा नेताओं को पता है कि उत्तेजना और मज़ेदार कैसे बनाएं। वे एक आशावादी संस्कृति और एक उत्साही वातावरण बनाने में महान हैं - वे मज़ेदार महत्वपूर्ण जानते हैं जब लोग कड़ी मेहनत कर रहे हैं।
16। अपने लोगों के उपहारों को पहचानो। अपने लोगों के उपहार और ताकत पर जल्दी से जानें। जब आप ऐसा करते हैं, तो आप सबसे अच्छी तरह से अपनी ताकत पर निर्माण करने और सबसे अधिक उत्पादक दिशा में बढ़ने में मदद करने के लिए सुसज्जित होते हैं।
17। लोगों को जवाबदेह ठहराओ। नेतृत्व की सबसे बड़ी पटरी तब होती है जब लोगों को जवाबदेह नहीं ठहराया जाता है। यदि जिम्मेदारी और जवाबदेही आपके लिए महत्वपूर्ण है, तो जो नहीं कर रहे हैं उन्हें दूर होने दें। आप अपने सिद्धांतों से चिपककर सम्मान हासिल करते हैं, और आपकी टीम अत्यधिक कार्यात्मक रहती है। इससे बेहतर नहीं हो सकता।
18। विश्वास अर्जित करने का भरोसा दें। जब आप भरोसा करते हैं, तो आप एक संदेश भेजते हैं जो आप लोगों पर विश्वास करते हैं और उन पर विश्वास करते हैं। और, बदले में, वे आप पर भरोसा करने के लिए अधिक इच्छुक हैं।
19। करुणा और देखभाल दिखाएं। अनुकंपा संगठन की जरूरत, जो आपके लोग चाहते हैं, और जो आप दे सकते हैं, के बीच अंतराल को पाटने में मदद करता है। और यह नेता हैं जो करुणा दिखाते हैं जो सबसे अधिक प्रशंसा करते हैं।
20। प्रेम से नेतृत्व करो। Amor vincit omnia: प्राचीन रोमन भी जानते थे कि प्रेम सभी पर विजय प्राप्त करता है। अपने लोगों से प्यार करो, अपने संगठन से प्यार करो और उन लोगों से प्यार करो, जिनकी तुम सेवा करते हो, और तुमने महान नेतृत्व का रहस्य खोज लिया होगा।
प्रेरित लेख: https://www.inc.com/lolly-daskal/21-ways-to-be-a-better-leader.html
