20 Modi per essere un GRANDE LEADER! | Scontro tra clan

Non importa se gestisci un team, gestisci un'impresa o insegni a una classe: le capacità di leadership sono importanti. Alcune persone sembrano nascere sapendo cosa fare per ispirare e guidare le persone, ma per la maggior parte di noi non è così naturale.

Fortunatamente per noi, la leadership non è un dono magico, ma un insieme di abilità che puoi acquisire e mettere in pratica. Può venire più facilmente ad alcuni che ad altri, ma è alla portata di tutti noi. Devi solo volerlo, essere disposto a lavorare e avere il coraggio di correre un rischio.

Ovunque tu sia, qualunque cosa tu faccia, qui ci sono 20 modi in cui puoi iniziare a diventare un leader migliore oggi:

 

1. Gestisci le tue emozioni. Le tue emozioni ti danno energia. Se sono bassi, la tua energia è bassa; se stanno andando in alto, ti senti positivo e ottimista. Per essere al meglio come leader, gestisci le tue emozioni - quando lo fai, gestisci anche la tua energia.

2. Sviluppa le tue abilità. Se non hai le capacità per guidare, nessun titolo o posizione ti farà mai diventare il leader che vuoi essere. C'è solo un modo per diventare un leader migliore, ed è lavorare sulle tue capacità di leadership, sviluppare competenze nel tuo campo e scoprire il cuore di ciò che la leadership rappresenta per te.
3. Diventa un grande comunicatore. Disciplina te stesso per capire cosa succede intorno a te osservando e ascoltando. Un grande leader è sempre un abile comunicatore, non solo come oratore ma anche come ascoltatore, qualcuno che rimane concentrato e sintonizzato sulle sfumature di una conversazione.
4. Ammetti quando ti sbagli. Ci vuole una persona forte e sicura di sé per dire che ha torto. A volte le persone pensano che ammettere di avere torto sia un segno di debolezza, ma in realtà è vero proprio il contrario: più sei onesto e aperto, più le persone ti rispetteranno come leader.
5. Scopri come individuare i talenti. Un enorme elemento di grande leadership è sapere come entrare in contatto con il giusto tipo di persone, quelle che possono portare avanti la tua visione e sviluppare strategie di successo. Ma assumere grandi persone è solo metà del gioco; è altrettanto importante capire come le persone con background e abilità diverse possano lavorare meglio insieme.
6. Entra a far parte della squadra. C'è un acronimo che dice "team" sta per Together Everyone Achieves More, e una grande leadership viene da coloro che si vedono come parte di una squadra, che sono disposti a rimboccarsi le maniche e fare ciò che serve per sostenere, aiutare, guidare e mentore.
7. Dai credito dove è dovuto. Non è raro vedere qualcuno in una posizione di leadership prendersi il merito del lavoro degli altri, ma i veri leader sono generosi di credito. Sanno che ogni grande risultato richiede molte persone e talenti.
8. Sii un mentore, non un predicatore. Le persone sono interessate alla crescita e allo sviluppo; vogliono sapere come fare di meglio e trovare la propria strada. In qualità di leader il tuo compito è quello di istruirli, guidarli e sostenerli, non comandarli o predicar loro.
9. Investi nelle persone. Per essere un grande leader, devi iniziare dal cuore di ciò che conta nella tua organizzazione e ciò che conta sono le tue persone. Se vuoi vederli felici, impegnati, leali e dedicati, trova il tempo per investire in loro, nutrili e fornisci loro una visione chiara di ciò che deve essere fatto.
10. Dai libertà e sii flessibile. Finché le persone sanno come fare bene il lavoro, state alla larga. Un leader che promuove la libertà e la flessibilità offre alle persone lo spazio per lavorare nel modo migliore per loro.
11. Sii veloce a lodare. Lodate le persone spesso e apertamente. Fai sapere agli altri quando il lavoro è ben fatto, un lavoro è completato con eccellenza e i risultati sono ottimi. Ma quando si tratta di feedback incentrato sullo sviluppo e sulla crescita, fallo in privato. È probabile che sembri una valutazione negativa e nessuno vuole sentire di essere rimproverato in pubblico.
12. Legame con la tua squadra. È facile per le persone parlare di volere grandi squadre, ma ciò non accade da solo. Ci vuole un leader che sia disposto a scendere in trincea e trascorrere del tempo a lavorare con il proprio team per creare il legame che condividono i grandi team.
13. Dai il beneficio del dubbio. Molte delle cose brutte che accadono nel corso di un giorno o di una settimana - una cattiva comunicazione, un momento di disagio, un atto di mancanza di rispetto - accadono perché qualcuno è pronto a giudicare ea dare la propria opinione. I migliori leader danno il beneficio del dubbio. Lavorano per essere onesti e gentili e per dare sempre alle persone una seconda possibilità o il beneficio del dubbio.
14. Smetti di micromanaging. I leader che microgestiscono i loro team non permettono ai talenti di eccellere, ai talentuosi produttori e agli esperti di sfruttare al meglio le proprie capacità. Se vuoi essere un leader migliore, fai un passo indietro e offri alle persone la stanza di cui hanno bisogno per fare del loro meglio.
15. Divertiti. Gli affari possono essere seri, ma i migliori leader sanno come creare entusiasmo e divertimento. Sono bravissimi a creare una cultura ottimista e un ambiente entusiasta: sanno che il divertimento è importante quando le persone lavorano sodo.
16. Riconosci i doni della tua gente. Impara a cogliere rapidamente i doni e i punti di forza della tua gente. Quando lo fai, sei meglio equipaggiato per aiutarli a costruire i loro punti di forza e crescere nella direzione più produttiva.
17. Ritenere le persone responsabili. Uno dei più grandi deragliamenti della leadership si verifica quando le persone non sono ritenute responsabili. Se la responsabilità e la responsabilità sono importanti per te, non lasciare che coloro che stanno rallentando la passino liscia. Ottieni rispetto attenendoti ai tuoi principi e il tuo team rimane altamente funzionale. Non può andare meglio di così.
18. Dare fiducia per guadagnare fiducia. Quando ti fidi, mandi un messaggio che credi nelle persone e hai fiducia in loro. E, a loro volta, sono più inclini a fidarsi di te.
19. Mostra compassione e cura. La compassione aiuta a colmare il divario tra ciò di cui l'organizzazione ha bisogno, ciò che vogliono i tuoi dipendenti e ciò che puoi dare. E sono i leader che mostrano compassione ad essere i più ammirati.
20. Guida con amore. Amor vincit omnia: Anche gli antichi romani sapevano che l'amore vince su tutto. Ama la tua gente, ama la tua organizzazione e ama coloro che servi, e avrai scoperto il segreto di una grande leadership.

Articolo ispirato: https://www.inc.com/lolly-daskal/21-ways-to-be-a-better-leader.html

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