Nie ma znaczenia, czy zarządzasz zespołem, prowadzisz firmę czy uczysz klasę - umiejętności przywódcze są ważne. Niektórzy ludzie wydają się rodzić, wiedząc, co robić, aby inspirować i przewodzić ludziom, ale dla większości z nas nie przychodzi to tak naturalnie.
Na szczęście dla nas przywództwo to nie magiczny prezent, ale zestaw umiejętności, które możesz zdobyć i ćwiczyć. Niektórym może przyjść łatwiej niż innym, ale jest to w zasięgu każdego z nas. Po prostu trzeba tego chcieć, chcieć pracować i odważyć się zaryzykować.
Gdziekolwiek jesteś, cokolwiek robisz, oto sposoby 20, dzięki którym możesz dziś stać się lepszym liderem:
1. Zarządzaj swoimi emocjami. Twoje emocje dodają Ci energii. Jeśli są niskie, twoja energia jest niska; jeśli są na haju, czujesz się pozytywnie i optymistycznie. Aby być liderem jak najlepiej, zarządzaj swoimi emocjami - kiedy to robisz, zarządzasz także swoją energią.
2. Rozwijaj swoje umiejętności. Jeśli nie masz umiejętności do przewodzenia, żaden tytuł ani pozycja nie sprawi, że zostaniesz liderem, którym chcesz być. Jest tylko jeden sposób, aby stać się lepszym liderem, a mianowicie pracować nad swoimi umiejętnościami przywódczymi, rozwijać wiedzę w swojej dziedzinie i odkrywać sedno tego, czym jest dla Ciebie przywództwo.
3. Zostań doskonałym komunikatorem. Zdyscyplinuj się, aby zrozumieć, co dzieje się wokół ciebie, obserwując i słuchając. Wielki przywódca jest zawsze zdolnym komunikatorem - nie tylko jako mówca, ale jako słuchacz, ktoś, kto pozostaje skupiony i dostrojony do niuansów rozmowy.
4. Przyznaj się, gdy się mylisz. Potrzeba silnej, pewnej siebie osoby, aby powiedzieć, że się myli. Czasami ludzie myślą, że przyznanie się, że się mylisz, jest oznaką słabości, ale w rzeczywistości jest odwrotnie - im bardziej jesteś uczciwy i otwarty, tym bardziej ludzie będą cię szanować jako lidera.
5. Dowiedz się, jak dostrzec talent. Ogromnym elementem dobrego przywództwa jest umiejętność nawiązywania kontaktu z właściwymi ludźmi - tymi, którzy mogą rozwinąć Twoją wizję i opracować skuteczne strategie. Jednak zatrudnianie wspaniałych ludzi to dopiero połowa sukcesu; równie ważne jest zrozumienie, w jaki sposób najlepiej ze sobą współpracują ludzie o różnym pochodzeniu i umiejętnościach.
6. Bądź częścią zespołu. Jest akronim, który mówi, że „zespół” oznacza „Razem wszyscy osiągają więcej”, a wspaniałe przywództwo pochodzi od tych, którzy postrzegają siebie jako część zespołu, którzy są gotowi zakasać rękawy i zrobić wszystko, aby wspierać, pomagać, prowadzić i mentor.
7. Udziel kredytu tam, gdzie jest należny. Nierzadko zdarza się, że ktoś na kierowniczym stanowisku docenia pracę innych, ale prawdziwi liderzy są hojni, jeśli chodzi o uznanie. Wiedzą, że każde wielkie osiągnięcie wymaga wielu ludzi i wielu talentów.
8. Bądź mentorem, a nie kaznodzieją. Ludzie są zainteresowani wzrostem i rozwojem; chcą wiedzieć, jak mogą działać lepiej i znaleźć własną ścieżkę. Twoim zadaniem jako lidera jest doradzanie im, prowadzenie ich i wspieranie - a nie kierowanie nimi lub głoszenie im kazań.
9. Inwestuj w ludzi. Aby być świetnym liderem, musisz zacząć od sedna tego, co jest ważne w Twojej organizacji - a najważniejszy jest Twój personel. Jeśli chcesz widzieć ich szczęśliwych, zaangażowanych, lojalnych i oddanych, poświęć czas na zainwestowanie w nie, pielęgnuj ich i daj im jasną wizję tego, co należy zrobić.
10. Daj wolność i bądź elastyczny. Tak długo, jak ludzie wiedzą, jak dobrze wykonać pracę, nie wchodź im w drogę. Lider, który wspiera wolność i elastyczność, daje ludziom przestrzeń do pracy w sposób, który jest dla nich najlepszy.
11. Szybko pochwalić. Chwal ludzi często i otwarcie. Poinformuj innych, kiedy praca jest dobrze wykonana, praca została wykonana z doskonałością, a wyniki są świetne. Ale jeśli chodzi o informacje zwrotne, które koncentrują się na rozwoju i wzroście, rób to prywatnie. Prawdopodobnie będzie to negatywna ocena i nikt nie chce mieć poczucia, że jest publicznie krytykowany.
12. Więź ze swoim zespołem. Ludziom łatwo jest mówić o potrzebie świetnych zespołów, ale nie dzieje się to samoistnie. Potrzeba lidera, który jest skłonny wejść do okopów i spędzić czas na pracy ze swoim zespołem, aby stworzyć więź, którą dzielą wspaniałe zespoły.
13. Daj korzyść z wątpliwości. Wiele złych rzeczy, które zdarzają się w ciągu dnia lub tygodnia - nieporozumienia, nieprzyjemna chwila, akt braku szacunku - dzieje się, ponieważ ktoś szybko osądza i wyraża swoją opinię. Najlepsi liderzy rozwiązują wątpliwości. Pracują nad tym, aby być uczciwym i życzliwym oraz zawsze dawać ludziom drugą szansę lub korzyść z wątpliwości.
14. Zatrzymaj mikrozarządzanie. Liderzy, którzy zarządzają swoimi zespołami, nie pozwalają utalentowanym przodować, zdolnym do produkcji i doświadczonym, aby jak najlepiej wykorzystać swoje umiejętności. Jeśli chcesz być lepszym liderem, cofnij się i daj ludziom miejsce, w którym muszą zrobić, co w ich mocy.
15. Baw się dobrze. Biznes może być poważny, ale najlepsi liderzy wiedzą, jak wzbudzić emocje i zabawę. Świetnie potrafią tworzyć optymistyczną kulturę i entuzjastyczne otoczenie - wiedzą, że zabawa jest ważna, gdy ludzie ciężko pracują.
16. Rozpoznawaj dary swojego ludu. Naucz się szybko dostrzegać dary i mocne strony swoich ludzi. Kiedy to robisz, jesteś najlepiej przygotowany, aby pomóc im wykorzystać ich mocne strony i rozwijać się w najbardziej produktywnym kierunku.
17. Obciążaj ludzi odpowiedzialnością. Jedno z największych wykolejeń przywództwa ma miejsce, gdy ludzie nie są pociągani do odpowiedzialności. Jeśli odpowiedzialność i rozliczalność są dla Ciebie ważne, nie pozwól, aby ci, którzy się obawiają, ujdą na sucho. Zyskujesz szacunek, przestrzegając swoich zasad, a Twój zespół pozostaje bardzo funkcjonalny. Nie może być lepiej niż to.
18. Zaufaj, aby zdobyć zaufanie. Kiedy ufasz, wysyłasz wiadomość, że wierzysz w ludzi i ufasz im. Z kolei są bardziej skłonni ci ufać.
19. Okazujcie współczucie i troskę. Współczucie pomaga wypełnić lukę między tym, czego potrzebuje organizacja, czego chcą Twoi ludzie, a tym, co możesz dać. A to przywódcy, którzy okazują współczucie, są najbardziej podziwiani.
20. Prowadź z miłością. Amor vincit omnia: Nawet starożytni Rzymianie wiedzieli, że miłość zwycięża wszystko. Kochaj swoich ludzi, kochaj swoją organizację i tych, którym służysz, a odkryjesz sekret wielkiego przywództwa.
Inspirowany artykuł: https://www.inc.com/lolly-daskal/21-ways-to-be-a-better-leader.html
