20 Maneiras de ser um GRANDE LÍDER! | Clash of Clans

Não importa se você está gerenciando uma equipe, administrando um negócio ou ensinando uma classe - habilidades de liderança são importantes. Algumas pessoas parecem nascer sabendo o que fazer para inspirar e liderar as pessoas, mas para a maioria de nós não é assim tão natural.

Felizmente para nós, liderança não é um dom mágico, mas um conjunto de habilidades que você pode adquirir e praticar. Pode ser mais fácil para alguns do que para outros, mas está ao alcance de todos nós. Basta querer, estar disposto a trabalhar e ousar arriscar.

Onde quer que você esteja, faça o que fizer, aqui estão as maneiras da 20 para começar a se tornar um líder melhor hoje:

 

1. Gerencie suas emoções. Suas emoções lhe dão energia. Se eles estiverem baixos, sua energia está baixa; se eles estão em alta, você se sente positivo e otimista. Para estar no seu melhor como líder, gerencie suas emoções - quando o faz, você também administra sua energia.

2. Desenvolva suas habilidades. Se você não tiver as habilidades para liderar, nenhum título ou posição o transformará no líder que deseja ser. Só existe uma maneira de se tornar um líder melhor: trabalhar suas habilidades de liderança, desenvolver experiência em seu campo e descobrir o que a liderança significa para você.
3. Torne-se um ótimo comunicador. Discipline-se para entender o que está acontecendo ao seu redor, observando e ouvindo. Um grande líder é sempre um comunicador habilidoso - não apenas como orador, mas também como ouvinte, alguém que permanece focado e sintonizado com as nuances de uma conversa.
4. Admita quando estiver errado. É preciso uma pessoa forte e confiante para dizer que estão errados. Às vezes, as pessoas pensam que admitir que você está errado é um sinal de fraqueza, mas na verdade o oposto é verdadeiro - quanto mais honesto e aberto você for, mais as pessoas o respeitarão como líder.
5. Aprenda a identificar talentos. Um grande elemento da grande liderança é saber como se conectar com o tipo certo de pessoas - aquelas que podem levar sua visão adiante e desenvolver estratégias de sucesso. Mas contratar ótimas pessoas é apenas metade do jogo; é tão importante entender como pessoas de diversas origens e habilidades podem trabalhar melhor juntas.
6. Faça parte da equipe. Existe uma sigla que diz "equipe" significa Juntos, Todos Alcançam Mais, e uma grande liderança vem daqueles que se veem como parte de uma equipe, que estão dispostos a arregaçar as mangas e fazer o que for necessário para apoiar, ajudar, orientar e mentor.
7. Dê crédito a quem é devido. Não é incomum ver alguém em uma posição de liderança receber o crédito pelo trabalho dos outros, mas os verdadeiros líderes são generosos com o crédito. Eles sabem que qualquer grande realização exige muitas pessoas e talentos.
8. Seja um mentor, não um pregador. As pessoas estão interessadas em crescimento e desenvolvimento; eles querem saber como podem fazer melhor e encontrar seu próprio caminho. Como líder, sua função é orientá-los, orientá-los e apoiá-los - não mandá-los ou pregar para eles.
9. Invista nas pessoas. Para ser um grande líder, você precisa começar no coração do que importa em sua organização - e o que importa é seu pessoal. Se você quer vê-los felizes, engajados, leais e dedicados, reserve um tempo para investir neles, alimente-os e dê-lhes uma visão clara do que precisa ser feito.
10. Dê liberdade e seja flexível. Desde que as pessoas saibam como fazer o trabalho corretamente, fique fora do caminho. Um líder que promove a liberdade e a flexibilidade dá às pessoas espaço para trabalhar da melhor maneira para elas.
11. Seja rápido em elogiar. Elogie as pessoas com freqüência e abertamente. Deixe os outros saberem quando o trabalho é bem feito, um trabalho é concluído com excelência e os resultados são excelentes. Mas quando se trata de feedback focado no desenvolvimento e crescimento, faça-o em particular. É provável que pareça uma avaliação negativa e ninguém quer se sentir repreendido em público.
12. Crie vínculos com sua equipe. É fácil para as pessoas falarem sobre o desejo de grandes equipes, mas isso não acontece por si só. É preciso um líder que esteja disposto a entrar nas trincheiras e passar tempo trabalhando com sua equipe para criar o vínculo que as grandes equipes compartilham.
13. Dê o benefício da dúvida. Muitas das coisas ruins que acontecem no decorrer de um dia ou uma semana - uma falha de comunicação, um momento de incômodo, um ato de desrespeito - acontecem porque alguém é rápido para julgar e dar sua opinião. Os melhores líderes dão o benefício da dúvida. Eles trabalham para ser justos e gentis e sempre dar às pessoas uma segunda chance ou o benefício da dúvida.
14. Pare de microgerenciar. Os líderes que gerenciam suas equipes não estão permitindo que os talentos se destacem, os talentosos produzam e os experientes façam o melhor uso possível de suas habilidades. Se você quer ser um líder melhor, dê um passo atrás e dê às pessoas o espaço de que precisam para dar o melhor de si.
15. Diverta-se. Os negócios podem ser sérios, mas os melhores líderes sabem como criar entusiasmo e diversão. Eles são ótimos em criar uma cultura otimista e um ambiente entusiasmado - eles sabem que a diversão é importante quando as pessoas estão trabalhando duro.
16. Reconheça os dons do seu povo. Aprenda a identificar rapidamente os dons e os pontos fortes de seu povo. Ao fazer isso, você estará mais bem equipado para ajudá-los a desenvolver seus pontos fortes e a crescer na direção mais produtiva.
17. Responsabilize as pessoas. Um dos maiores descarrilamentos da liderança acontece quando as pessoas não são responsabilizadas. Se responsabilidade e prestação de contas são importantes para você, não deixe aqueles que estão negligenciando se safarem. Você ganha respeito ao se apegar aos seus princípios, e sua equipe se mantém altamente funcional. Não pode ficar melhor do que isso.
18. Dê confiança para ganhar confiança. Ao confiar, você envia uma mensagem de que acredita nas pessoas e tem confiança nelas. E, por sua vez, eles estão mais inclinados a confiar em você.
19. Mostre compaixão e cuidado. A compaixão ajuda a preencher as lacunas entre o que a organização precisa, o que seu pessoal deseja e o que você pode dar. E são os líderes que mostram compaixão os mais admirados.
20. Lidere com amor. Amor vincit omnia: Até os antigos romanos sabiam que o amor vence tudo. Ame seu povo, ame sua organização e aqueles a quem você serve, e você terá descoberto o segredo da grande liderança.

Artigo inspirado: https://www.inc.com/lolly-daskal/21-ways-to-be-a-better-leader.html

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