管理团队，经营业务或教授课堂知识都没关系，领导能力很重要。 有些人似乎天生就知道该如何去激励和领导人们，但是对我们大多数人来说，这并非自然而然。
对我们来说幸运的是，领导力不是神奇的礼物，而是您可以获取和练习的一系列技能。 对于某些人而言，它可能比其他人更容易实现，但这是我们所有人都能实现的。 您只需要想要它，愿意工作并敢于冒险。
无论您身在何处，无论做什么，这里都有20种方法可以使您今天成为更好的领导者：
1.管理自己的情绪。 您的情绪会给您能量。 如果它们低，那么您的能量就低。 如果他们跑得很高，你会感到积极和乐观。 成为领导者时要尽力而为，控制自己的情绪-当您这样做时，也要控制自己的精力。
2.培养您的技能。 如果您没有领导能力，那么任何职位或职位都不会使您成为想要成为的领导者。 成为更好的领导者只有一种方法，那就是提高您的领导能力，发展您所在领域的专业知识，并发掘领导才能的核心。
3.成为优秀的沟通者。 通过观察和聆听使自己纪律，以了解周围发生的事情。 出色的领导者永远都是熟练的沟通者，不仅是演讲者，而且是听众，他们始终专注于并精于交谈的细微差别。
4.认错的时候。 要有一个坚强，自信的人说他们错了。 有时，人们认为承认自己的错是软弱的标志，但事实恰恰相反-您越诚实和开放，人们越会尊重您作为领导者。
5.学习如何发现人才。 出色的领导才能的一个重要方面就是知道如何与合适的人建立联系，这些人可以使您的愿景向前发展并制定成功的策略。 但是，聘请出色的人才只是成功的一半。 了解具有不同背景和能力的人如何最好地合作也同样重要。
6.加入团队。 有一个缩写词表示“团队”代表每个人都可以实现更多成就，而伟大的领导力来自于那些将自己视为团队一部分的人，他们愿意袖手旁观，并尽一切努力来支持，帮助，指导和导师。
7.在适当的时候给予信用。 看到处于领导地位的人为他人的工作而赞誉并不少见，但真正的领导者会慷慨地给予赞誉。 他们知道，任何伟大的成就都需要许多人和才华。
8.做一个导师，而不是传教士。 人们对增长和发展感兴趣； 他们想知道如何做得更好，找到自己的道路。 作为领导者，您的工作是指导他们，指导他们并支持他们-而不是领导他们或向他们传教。
9.投资人。 要成为出色的领导者，您需要从组织中重要的一环开始，而重要的是您的员工。 如果您想让他们感到高兴，参与，忠诚和奉献，请花时间投资于他们，培养他们，并为他们提供清晰的愿景，说明需要做什么。
10.给予自由和灵活性。 只要人们知道如何正确完成工作，就可以远离他们。 倡导自由和灵活性的领导者会给人们以最适合自己的方式工作的空间。
11.迅速称赞。 经常公开地赞美别人。 让其他人知道工作做好的时候，一项工作就可以出色完成，并且效果很好。 但是，当涉及到发展和增长方面的反馈时，请私下进行。 这很可能像是负面评估，也不想感觉到他们在公开场合受到指责。
12.与您的团队联系。 人们谈论想要一支优秀的团队很容易，但这并不是一帆风顺的。 领导者愿意参与进来，并花时间与他们的团队一起创造伟大团队共享的纽带。
13.给予怀疑的好处。 在一天或一周的过程中发生的许多坏事-沟通不畅，不舒服的时刻，不尊重行为-都会因为有人快速判断并发表意见而发生。 最好的领导者会带来怀疑的好处。 他们努力做到公平和善良，并始终为人们提供第二次机会或怀疑的利益。
14.停止微管理。 对团队进行微观管理的领导者不允许才华横溢的人才，有才能的人才和经验丰富的人才充分利用自己的技能。 如果您想成为更好的领导者，请退后一步，为人们提供他们尽力而为的空间。
15。 玩的开心。 业务可能很认真，但是最好的领导者知道如何建立兴奋和乐趣。 他们擅长创造乐观的文化和热情的环境-当人们努力工作时，他们知道乐趣很重要。
16.认识到贵国人民的才能。 学会快速掌握自己的才能和力量。 当您这样做时，您将最有能力帮助他们建立自己的优势并朝着最富有成效的方向发展。
17.让人们负责。 领导力最大的失误之一就是人们不承担责任。 如果责任和问责制对您很重要，请不要让那些懒惰的人摆脱它。 坚持原则即可赢得尊重，您的团队将保持高效运转。 没有比这更好的了。
18.给予信任以赢得信任。 当您信任时，您会发送一条信息，表明您相信人们并对他们充满信心。 而且，他们更倾向于相信您。
19.表现出同情和关怀。 同情心有助于弥合组织需求，员工需求和奉献之间的差距。 受到同情的领导者最受钦佩。
20.用爱领导。 阿莫尔泛滥成语：即使是古罗马人也知道，爱可以征服所有人。 爱您的员工，爱您的组织并爱您所服务的人，您将发现领导才能的秘诀。
灵感文章： https://www.inc.com/lolly-daskal/21-ways-to-be-a-better-leader.html
